校园招聘、访企拓岗、简历代投——
燕山大学多措并举帮学生找工作
为做好今年毕业生就业服务工作，教育部部署各地各高校开展“2026届高校毕业生就业扩容提质行动”。
燕山大学是河北省重点支持的国家一流大学和世界一流学科建设高校，34个专业入选国家级一流本科专业建设点，2026年学校毕业生人数近万人。临近毕业季，燕山大学的毕业生就业情况怎么样了？学校采取了哪些措施来促进毕业生就业？近日，记者走进燕山大学进行了采访。
校园招聘会力求“精准”
4月14日，在燕山大学美术馆展厅内，一场小型校园招聘会正在举行。该校艺术与设计学院2026届毕业生张宸圆拿着刚刚与一家心仪企业签好的初步意向书，脸上满是笑容。“别看这场招聘会规模不大，仅仅邀请了110家对口单位，却精准提供了上千个高度适配的优质岗位。”燕山大学招生就业处处长宋晓飞介绍，此次招聘会是为本校经济与管理学院、理学院、艺术与设计学院近2000名毕业生量身定制的“小而精、专而优”专场招聘会。“大型综合招聘会对经管、理学、艺术这些特定学科的学生来说，有效岗位并不多，容易出现‘学生跑断腿、企业招不准’的尴尬。”宋晓飞介绍，为破解这一难题，学校将“精准”二字贯穿始终。招聘会前夕，各学院提前摸排毕业生就业意向，建立“一人一策”台账；同时，根据三大门类的专业特色，从合作企业库中“靶向”筛选邀请单位，确保企业需求与专业培养高度契合。“我们拒绝‘大水漫灌’，力求每一家进校的企业都是学生‘够得着、对口型’的选择。”宋晓飞说。
校园招聘会是毕业生就业的一个主要途径，在燕山大学，招聘会几乎每天都有。“除了这种专场招聘会，学校每年还有两场大型的校园招聘会，一场在秋季开学，一场在春季开学。”宋晓飞介绍，秋招和春招面向全校甚至其他学校的学生，前来招聘的企业和提供的岗位更为综合，4月12日刚刚举行了2026年春季招聘会，585家企业进场招聘，提供了2.4万个岗位。
“线上+线下”“大型+小型”“综合+专场”的多元化招聘体系是燕山大学校园招聘的一种创新。近3年来，燕山大学累计举办各类招聘活动2064场，可以说每天都有校园招聘会。
校领导带队赴各地访企拓岗
记者采访时，宋晓飞的手机不时响起，他正积极对接沟通，为即将赴浙江开展“访企拓岗促就业”专项行动做好准备。
4月16日至17日，燕山大学校党委常委、副校长王跃华带队赴浙江宁波，深入重点高中与校友企业开展专题走访调研。调研期间，王跃华一行先后走访了吉利汽车集团中央研究院、浙江省镇海中学、宁波赛福汽车制动有限公司并拜访了部分校友。
深入开展“访企拓岗促就业”专项行动，推进“一企一校”就业市场拓展工程是燕山大学促进毕业生就业工作的又一重要举措，“这项工作是每年学校领导和各个学院领导都要完成的任务。”宋晓飞介绍，近3年来，校院两级领导带队，组织工作组赴全国各地开展访企拓岗500余次，累计巩固已有就业单位1158家，开发新用人单位1134家，开拓就业岗位13.76万个。“访企拓岗重点对接京津冀协同发展、雄安新区建设、东北振兴等国家战略区域，以及高端装备制造、新一代信息技术、新能源等战略性新兴产业，对接企业涵盖中国一重、中国中车、中国兵器工业集团、中国航天科技集团等大型央企国企。”宋晓飞介绍，在学校和各个学院的努力对接下，近3年，全国100家大型央企中有60多家进校招聘，130多家中国500强企业也陆续到校引才，大大提高了毕业生就业质量。
老师代投简历帮学生找工作
4月22日，“百万英才汇南粤”2026年广东国资国企专题招聘活动在广州举行。这场招聘会有480家国企参加，提供岗位超7000个，涉及人工智能、低空经济、新材料、机器人等多领域重点产业。值得一提的是，前来参加这场招聘会的燕山大学毕业生虽然不多，但代替他们前来参加招聘会的老师却帮他们投了千余份简历。“简历代投”“定向推荐”是燕山大学创新就业服务的一个新举措，“有些距离比较远的地方举办招聘会，学生们都去不现实，成本也高，我们就组织老师带上学生的简历去参加，帮学生去投简历。”宋晓飞介绍，对于适合燕山大学毕业生的大型招聘活动，学校老师会提前征集筛选有意愿的学生的简历，并带着这些简历去现场和用人单位对接。2025年，学校组织人员赴杭州、武汉等10余个就业热门城市代投简历6000余份次，推荐简历2000余份次，达成就业意愿600余个，这样的精准就业服务被毕业生点赞。
此外，燕山大学始终坚持以学生为中心，聚焦毕业生就业需求，优化就业服务流程，提升就业服务质量，构建“精准化、个性化、温情化、品质化”的就业服务体系，为毕业生就业保驾护航。学校升级完善了“燕山大学智慧就业信息服务平台”，同国家大学生就业服务平台、重点省市级就业平台、重点企业进行嵌入互联，建立立体化求职信息网络，实现岗位精准匹配、数据精准统计、工作精准反馈。平台平均为毕业生精准匹配岗位6个/人次，为用人单位精准推荐毕业生简历100份/家次，近3年通过平台发布各类招考招聘信息3.4万条。
强化指导提高毕业生就业竞争力
4月14日的专场招聘会现场，除了拿着简历和企业洽谈的学生外，还随处可以看见专业教师的身影，他们主动为企业介绍人才培养特色，为学生提供“一对一”的简历修改和面试指导。
“专业教师最懂行业，也最懂学生。他们参与招聘会，能第一时间获取企业对人才能力的最新要求，这些反馈将直接用于优化我们的课程设置和培养方案。”宋晓飞说，这种深度参与打通了“招生—培养—就业”的闭环，推动就业工作从单纯的“送出去”向“优培养、精准送”转变。
近几年，燕山大学构建了“课程+培训+咨询+实践”四位一体的就业指导服务体系，扎实开展职业指导课程教研工作。近3年累计完成1.7万余名本科生的《职业生涯规划与就业指导》《劳动教育》等课程授课任务；开展各类就业指导活动490余场次，累计受理学生就业咨询1.6万余人次；充分发挥“翔燕”职业咨询工作室品牌优势，建立网上预约系统，为学生提供一对一简历优化、面试指导、职业规划咨询等服务；强化AI赋能，2025年统筹协调AI大模型公司，开展“宏志助航计划暨AI赋能就业能力提升”专题讲座，支撑16场大型双选会，为3000余名毕业生提供AI简历优化、模拟面试等服务，助力毕业生提升就业核心竞争力。“燕山大学认真落实党中央、国务院关于‘促进高校毕业生高质量充分就业’的决策部署，将就业工作作为‘一把手工程’，立足学校学科特色，聚焦学生成长需求，重点打造‘一企一校’定向访企拓岗、‘一院一场’分类精准引才、‘简历代投’暖心帮扶等特色务实举措，有效拓宽优质岗位供给、提升专场招聘匹配度、打通求职就业堵点。近3年来，毕业生就业质量稳步提升、就业格局持续优化，就业服务品牌特色凸显，就业工作成效显著，先后获得部、省级就业主管部门高度评价。”王跃华说。
■文/本报记者杨利军
■供图/燕山大学
燕山大学是河北省重点支持的国家一流大学和世界一流学科建设高校，34个专业入选国家级一流本科专业建设点，2026年学校毕业生人数近万人。临近毕业季，燕山大学的毕业生就业情况怎么样了？学校采取了哪些措施来促进毕业生就业？近日，记者走进燕山大学进行了采访。
校园招聘会力求“精准”
4月14日，在燕山大学美术馆展厅内，一场小型校园招聘会正在举行。该校艺术与设计学院2026届毕业生张宸圆拿着刚刚与一家心仪企业签好的初步意向书，脸上满是笑容。“别看这场招聘会规模不大，仅仅邀请了110家对口单位，却精准提供了上千个高度适配的优质岗位。”燕山大学招生就业处处长宋晓飞介绍，此次招聘会是为本校经济与管理学院、理学院、艺术与设计学院近2000名毕业生量身定制的“小而精、专而优”专场招聘会。“大型综合招聘会对经管、理学、艺术这些特定学科的学生来说，有效岗位并不多，容易出现‘学生跑断腿、企业招不准’的尴尬。”宋晓飞介绍，为破解这一难题，学校将“精准”二字贯穿始终。招聘会前夕，各学院提前摸排毕业生就业意向，建立“一人一策”台账；同时，根据三大门类的专业特色，从合作企业库中“靶向”筛选邀请单位，确保企业需求与专业培养高度契合。“我们拒绝‘大水漫灌’，力求每一家进校的企业都是学生‘够得着、对口型’的选择。”宋晓飞说。
校园招聘会是毕业生就业的一个主要途径，在燕山大学，招聘会几乎每天都有。“除了这种专场招聘会，学校每年还有两场大型的校园招聘会，一场在秋季开学，一场在春季开学。”宋晓飞介绍，秋招和春招面向全校甚至其他学校的学生，前来招聘的企业和提供的岗位更为综合，4月12日刚刚举行了2026年春季招聘会，585家企业进场招聘，提供了2.4万个岗位。
“线上+线下”“大型+小型”“综合+专场”的多元化招聘体系是燕山大学校园招聘的一种创新。近3年来，燕山大学累计举办各类招聘活动2064场，可以说每天都有校园招聘会。
校领导带队赴各地访企拓岗
记者采访时，宋晓飞的手机不时响起，他正积极对接沟通，为即将赴浙江开展“访企拓岗促就业”专项行动做好准备。
4月16日至17日，燕山大学校党委常委、副校长王跃华带队赴浙江宁波，深入重点高中与校友企业开展专题走访调研。调研期间，王跃华一行先后走访了吉利汽车集团中央研究院、浙江省镇海中学、宁波赛福汽车制动有限公司并拜访了部分校友。
深入开展“访企拓岗促就业”专项行动，推进“一企一校”就业市场拓展工程是燕山大学促进毕业生就业工作的又一重要举措，“这项工作是每年学校领导和各个学院领导都要完成的任务。”宋晓飞介绍，近3年来，校院两级领导带队，组织工作组赴全国各地开展访企拓岗500余次，累计巩固已有就业单位1158家，开发新用人单位1134家，开拓就业岗位13.76万个。“访企拓岗重点对接京津冀协同发展、雄安新区建设、东北振兴等国家战略区域，以及高端装备制造、新一代信息技术、新能源等战略性新兴产业，对接企业涵盖中国一重、中国中车、中国兵器工业集团、中国航天科技集团等大型央企国企。”宋晓飞介绍，在学校和各个学院的努力对接下，近3年，全国100家大型央企中有60多家进校招聘，130多家中国500强企业也陆续到校引才，大大提高了毕业生就业质量。
老师代投简历帮学生找工作
4月22日，“百万英才汇南粤”2026年广东国资国企专题招聘活动在广州举行。这场招聘会有480家国企参加，提供岗位超7000个，涉及人工智能、低空经济、新材料、机器人等多领域重点产业。值得一提的是，前来参加这场招聘会的燕山大学毕业生虽然不多，但代替他们前来参加招聘会的老师却帮他们投了千余份简历。“简历代投”“定向推荐”是燕山大学创新就业服务的一个新举措，“有些距离比较远的地方举办招聘会，学生们都去不现实，成本也高，我们就组织老师带上学生的简历去参加，帮学生去投简历。”宋晓飞介绍，对于适合燕山大学毕业生的大型招聘活动，学校老师会提前征集筛选有意愿的学生的简历，并带着这些简历去现场和用人单位对接。2025年，学校组织人员赴杭州、武汉等10余个就业热门城市代投简历6000余份次，推荐简历2000余份次，达成就业意愿600余个，这样的精准就业服务被毕业生点赞。
此外，燕山大学始终坚持以学生为中心，聚焦毕业生就业需求，优化就业服务流程，提升就业服务质量，构建“精准化、个性化、温情化、品质化”的就业服务体系，为毕业生就业保驾护航。学校升级完善了“燕山大学智慧就业信息服务平台”，同国家大学生就业服务平台、重点省市级就业平台、重点企业进行嵌入互联，建立立体化求职信息网络，实现岗位精准匹配、数据精准统计、工作精准反馈。平台平均为毕业生精准匹配岗位6个/人次，为用人单位精准推荐毕业生简历100份/家次，近3年通过平台发布各类招考招聘信息3.4万条。
强化指导提高毕业生就业竞争力
4月14日的专场招聘会现场，除了拿着简历和企业洽谈的学生外，还随处可以看见专业教师的身影，他们主动为企业介绍人才培养特色，为学生提供“一对一”的简历修改和面试指导。
“专业教师最懂行业，也最懂学生。他们参与招聘会，能第一时间获取企业对人才能力的最新要求，这些反馈将直接用于优化我们的课程设置和培养方案。”宋晓飞说，这种深度参与打通了“招生—培养—就业”的闭环，推动就业工作从单纯的“送出去”向“优培养、精准送”转变。
近几年，燕山大学构建了“课程+培训+咨询+实践”四位一体的就业指导服务体系，扎实开展职业指导课程教研工作。近3年累计完成1.7万余名本科生的《职业生涯规划与就业指导》《劳动教育》等课程授课任务；开展各类就业指导活动490余场次，累计受理学生就业咨询1.6万余人次；充分发挥“翔燕”职业咨询工作室品牌优势，建立网上预约系统，为学生提供一对一简历优化、面试指导、职业规划咨询等服务；强化AI赋能，2025年统筹协调AI大模型公司，开展“宏志助航计划暨AI赋能就业能力提升”专题讲座，支撑16场大型双选会，为3000余名毕业生提供AI简历优化、模拟面试等服务，助力毕业生提升就业核心竞争力。“燕山大学认真落实党中央、国务院关于‘促进高校毕业生高质量充分就业’的决策部署，将就业工作作为‘一把手工程’，立足学校学科特色，聚焦学生成长需求，重点打造‘一企一校’定向访企拓岗、‘一院一场’分类精准引才、‘简历代投’暖心帮扶等特色务实举措，有效拓宽优质岗位供给、提升专场招聘匹配度、打通求职就业堵点。近3年来，毕业生就业质量稳步提升、就业格局持续优化，就业服务品牌特色凸显，就业工作成效显著，先后获得部、省级就业主管部门高度评价。”王跃华说。
■文/本报记者杨利军
■供图/燕山大学