邯郸市肥乡区人才返乡创业热潮的观察与思考
■李子雯（中共邯郸市肥乡区委党校）
地处冀南平原的邯郸市肥乡区，依托优良自然禀赋孕育本土发展底蕴。当下，在外务工创业的本土人才逐步回流，依托乡村产业资源开展创新创业实践。当地以政策体系搭建引才载体，构建全周期人才培育服务机制，持续优化产业与营商环境，推动人力、资本、产业等各类要素集聚融合。该发展态势重塑城乡互动模式，促进城乡协同均衡发展，也为县域层面畅通城乡要素流通、推进乡村振兴提供了实践样本。
一、青年返乡创业重塑县域发展动能
近年来，在外打拼的本土青年陆续返乡择业创业，在家乡热土开辟全新发展道路。青年群体运用电商带货、仓储基建、数字治理等新模式赋能家乡发展，不断挖掘本土产业价值。这股由乡情、政策与产业共同促成的人才回流热潮，能够促进城乡要素优化调配，也可为区域产业升级、乡村可持续发展积蓄充沛动力。这一现象，既是乡村振兴战略落地生根的生动缩影，也是激活县域发展内生动力的关键切口。
二、完善引才制度体系，多措并举吸纳返乡青年
搭建引育保障完善的制度环境，方能让返乡青年安稳扎根、踏实创业。建议持续实施人才强区战略，对标上级人才培育要求，落实引才聚才专项举措。不断迭代优化扶持政策体系，从资金补贴、创业帮扶到日常服务全方位发力，不断夯实返乡人才发展保障，逐步营造出宜居宜业的人才发展氛围。
2025年7月，邯郸市肥乡区在美食林广场创新举办特色“人才夜市”，众多优质企业现场设摊招才。把就业服务延伸至夜间商圈，同时搭配线上直播带岗，拉近了用人单位与求职者的距离，沟通交流更轻松顺畅，有效提升了招聘实效。各地可借鉴此类创新思路，推出多元化特色招聘活动，拓宽就业渠道，吸引各类求职群体，充分激发返乡大学生就业、创业的热情与活力。
三、优化培育服务，赋能本土发展提质增效
引才聚才是人才工作的基础，精细化培育、全链条服务则是区域长远发展的关键支撑。持续完善全链条人才服务体系，转变服务理念，推行精准化政策推送服务，为本土人才成长成才保驾护航。同时，积极组织青年人才实地走访产业园区、标杆企业，让青年直观感受县域发展成果与发展潜力，致力于扎根家乡发展。此外，可通过专人专项对接惠才、惠企、惠民等各类政策，提供定制化政策答疑、就业帮扶与创业指导，助力人才发展。当前，人才回流带动资本集聚、助推产业落地的良性发展格局持续深化，为县域经济高质量发展注入源源不断的内生动力。
四、深化产业政务改革，筑牢长效发展根基
想要推动返乡人才长久扎根发展，仍需持续用力、久久为功。构建阶梯式发展工程体系，不断拓展产业发展赛道，完善创业配套条件，持续拓宽人才施展才干的空间，稳固人才留存与发展的产业根基。
若将“人才夜市”等创新引才模式固化为常态化运行机制，把阶段性扶持政策转化为长效制度保障，持续完善人才引育留用全链条机制，便能夯实发展根基。依托城乡要素双向流通契机，持续优化产业结构、营商环境与公共服务，不断弥合城乡发展差距。依托本土资源禀赋挖掘发展潜力，推动人才、产业、乡村深度融合，便能逐步打破县域发展瓶颈，探索出适配地方实际的发展路径，也有望为国内同类县域推进乡村振兴、促进城乡协同发展提供可借鉴、可复制的实践范式。
综上，返乡青年凭借新业态、新思维为特色农业、乡村治理与县域产业升级注入活力，有效激发乡村发展内生动力，逐步形成“人回流、钱回投、业回创”的良好发展态势。这类人才返乡创业就业的实践，也在切实带动乡村观念更新、资源整合与要素集聚，让乡村发展的潜力不断释放。
若能循序渐进完善引才留才相关举措，持续优化产业配套与政务服务，不断营造更适配人才成长的环境，可进一步畅通人才、产业、乡村融合发展渠道，稳步筑牢城乡协同发展基础。这一发展模式，或可为各地依托人才振兴推进乡村全面振兴、探索城乡均衡发展路径，提供可借鉴的实践参考。
地处冀南平原的邯郸市肥乡区，依托优良自然禀赋孕育本土发展底蕴。当下，在外务工创业的本土人才逐步回流，依托乡村产业资源开展创新创业实践。当地以政策体系搭建引才载体，构建全周期人才培育服务机制，持续优化产业与营商环境，推动人力、资本、产业等各类要素集聚融合。该发展态势重塑城乡互动模式，促进城乡协同均衡发展，也为县域层面畅通城乡要素流通、推进乡村振兴提供了实践样本。
一、青年返乡创业重塑县域发展动能
近年来，在外打拼的本土青年陆续返乡择业创业，在家乡热土开辟全新发展道路。青年群体运用电商带货、仓储基建、数字治理等新模式赋能家乡发展，不断挖掘本土产业价值。这股由乡情、政策与产业共同促成的人才回流热潮，能够促进城乡要素优化调配，也可为区域产业升级、乡村可持续发展积蓄充沛动力。这一现象，既是乡村振兴战略落地生根的生动缩影，也是激活县域发展内生动力的关键切口。
二、完善引才制度体系，多措并举吸纳返乡青年
搭建引育保障完善的制度环境，方能让返乡青年安稳扎根、踏实创业。建议持续实施人才强区战略，对标上级人才培育要求，落实引才聚才专项举措。不断迭代优化扶持政策体系，从资金补贴、创业帮扶到日常服务全方位发力，不断夯实返乡人才发展保障，逐步营造出宜居宜业的人才发展氛围。
2025年7月，邯郸市肥乡区在美食林广场创新举办特色“人才夜市”，众多优质企业现场设摊招才。把就业服务延伸至夜间商圈，同时搭配线上直播带岗，拉近了用人单位与求职者的距离，沟通交流更轻松顺畅，有效提升了招聘实效。各地可借鉴此类创新思路，推出多元化特色招聘活动，拓宽就业渠道，吸引各类求职群体，充分激发返乡大学生就业、创业的热情与活力。
三、优化培育服务，赋能本土发展提质增效
引才聚才是人才工作的基础，精细化培育、全链条服务则是区域长远发展的关键支撑。持续完善全链条人才服务体系，转变服务理念，推行精准化政策推送服务，为本土人才成长成才保驾护航。同时，积极组织青年人才实地走访产业园区、标杆企业，让青年直观感受县域发展成果与发展潜力，致力于扎根家乡发展。此外，可通过专人专项对接惠才、惠企、惠民等各类政策，提供定制化政策答疑、就业帮扶与创业指导，助力人才发展。当前，人才回流带动资本集聚、助推产业落地的良性发展格局持续深化，为县域经济高质量发展注入源源不断的内生动力。
四、深化产业政务改革，筑牢长效发展根基
想要推动返乡人才长久扎根发展，仍需持续用力、久久为功。构建阶梯式发展工程体系，不断拓展产业发展赛道，完善创业配套条件，持续拓宽人才施展才干的空间，稳固人才留存与发展的产业根基。
若将“人才夜市”等创新引才模式固化为常态化运行机制，把阶段性扶持政策转化为长效制度保障，持续完善人才引育留用全链条机制，便能夯实发展根基。依托城乡要素双向流通契机，持续优化产业结构、营商环境与公共服务，不断弥合城乡发展差距。依托本土资源禀赋挖掘发展潜力，推动人才、产业、乡村深度融合，便能逐步打破县域发展瓶颈，探索出适配地方实际的发展路径，也有望为国内同类县域推进乡村振兴、促进城乡协同发展提供可借鉴、可复制的实践范式。
综上，返乡青年凭借新业态、新思维为特色农业、乡村治理与县域产业升级注入活力，有效激发乡村发展内生动力，逐步形成“人回流、钱回投、业回创”的良好发展态势。这类人才返乡创业就业的实践，也在切实带动乡村观念更新、资源整合与要素集聚，让乡村发展的潜力不断释放。
若能循序渐进完善引才留才相关举措，持续优化产业配套与政务服务，不断营造更适配人才成长的环境，可进一步畅通人才、产业、乡村融合发展渠道，稳步筑牢城乡协同发展基础。这一发展模式，或可为各地依托人才振兴推进乡村全面振兴、探索城乡均衡发展路径，提供可借鉴的实践参考。