2026年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动启动
据新华社电（记者张晓洁）记者7月1日获悉，人力资源和社会保障部近日部署启动2026年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。行动从7月起至12月，面向2026届离校未就业高校毕业生和登记失业青年，集中提供实名登记、职业指导、能力提升、招聘对接、困难帮扶、权益维护等全方位就业服务。
行动要求各地及早公布就业服务渠道，集中发布致2026届高校毕业生的公开信，推出就业创业政策、就业创业服务项目、服务机构目录、求助途径、招聘渠道“五个清单”，为高校毕业生等青年提供求职指引和便利。
各地将全面落实就业帮扶，其中要抓好困难毕业生兜底帮扶，优先推送高质量岗位信息，优先组织培训见习，优先提供职业指导。强化常住地就业公共服务责任，为求职的非本地户籍高校毕业生等青年提供均等化就业服务。
行动提出，实施青年技能提升行动，推进百万就业见习岗位开发计划，推动试点地区开展大学生科技见习，组织就业实训活动，提升青年实践能力。鼓励支持各地灵活举办区域化、专业化、小型化等“小而美”“专而精”的招聘活动，加大直播带岗力度。
行动还要求强化就业安全教育，及时发布招聘陷阱提示，持续规范人力资源市场秩序，加强人力资源市场监管和执法力度，畅通投诉举报渠道，切实保障高校毕业生等青年合法就业权益。
就业服务攻坚行动主要工作措施
1.集中公布服务信息
各地要细化求职登记、失业登记、补贴申领、档案转递等经办服务，公开办理流程，明确办理时限，提升办理效率。
2.及时建立实名台账
建立2026届未就业高校毕业生实名台账，允许未就业毕业生在户籍地、常住地、求职地进行失业登记或求职登记，并纳入未就业毕业生实名台账。
3.全面落实就业帮扶
对纳入实名台账的未就业高校毕业生和登记失业青年集中开展帮扶，普遍提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会。
4.增强求职就业能力
根据青年就业意愿和产业发展特点，开发一批针对性强的培训项目，特别是先进制造、数字经济、低空经济等领域培训，按规定落实培训补贴政策。
5.提升招聘对接热度
加密招聘服务，接续举办百日千万招聘、全国城市联合招聘秋季专场、金秋招聘月、人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动等活动。
6.抓好困难兜底帮扶
组织党员干部、服务机构与困难毕业生和长期失业青年进行“一对一”结对，优先推送高质量岗位信息，优先组织培训见习，优先提供职业指导。
7.讲好青年就业故事
广泛宣传服务重大战略、投身生产一线、主动创新创业、扎根城乡基层的青年就业故事，引导高校毕业生等青年树立就业择业新观念。
8.加强就业权益保障
加强人力资源市场监管和执法力度，公开曝光典型案例，对虚假招聘、就业歧视、“培训贷”、“萝卜招聘”等违法违规行为重点整治。
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第七届“百日千万招聘专项行动”启动
据新华社电（记者张晓洁）人力资源和社会保障部7月1日启动第七届“百日千万招聘专项行动”，计划利用100天左右时间，集中组织线上线下招聘对接活动，助力高校毕业生等各类劳动者就业。
线上招聘方面，将在中国公共招聘网、中国国家人才网、就业在线开设“百日千万招聘专项行动”线上招聘平台，提供岗位信息等服务。首周，线上招聘平台推出先进制造、人工智能与互联网、生物医药、电力行业4个线上招聘专场，500余家用人单位将提供招聘需求1.7万人次。
线下招聘方面，将与旅游节庆、消费商贸、体育赛事、交通场站等场景相结合，开展各类线下专场招聘活动。
行动要求各地及早公布就业服务渠道，集中发布致2026届高校毕业生的公开信，推出就业创业政策、就业创业服务项目、服务机构目录、求助途径、招聘渠道“五个清单”，为高校毕业生等青年提供求职指引和便利。
各地将全面落实就业帮扶，其中要抓好困难毕业生兜底帮扶，优先推送高质量岗位信息，优先组织培训见习，优先提供职业指导。强化常住地就业公共服务责任，为求职的非本地户籍高校毕业生等青年提供均等化就业服务。
行动提出，实施青年技能提升行动，推进百万就业见习岗位开发计划，推动试点地区开展大学生科技见习，组织就业实训活动，提升青年实践能力。鼓励支持各地灵活举办区域化、专业化、小型化等“小而美”“专而精”的招聘活动，加大直播带岗力度。
行动还要求强化就业安全教育，及时发布招聘陷阱提示，持续规范人力资源市场秩序，加强人力资源市场监管和执法力度，畅通投诉举报渠道，切实保障高校毕业生等青年合法就业权益。
就业服务攻坚行动主要工作措施
1.集中公布服务信息
各地要细化求职登记、失业登记、补贴申领、档案转递等经办服务，公开办理流程，明确办理时限，提升办理效率。
2.及时建立实名台账
建立2026届未就业高校毕业生实名台账，允许未就业毕业生在户籍地、常住地、求职地进行失业登记或求职登记，并纳入未就业毕业生实名台账。
3.全面落实就业帮扶
对纳入实名台账的未就业高校毕业生和登记失业青年集中开展帮扶，普遍提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会。
4.增强求职就业能力
根据青年就业意愿和产业发展特点，开发一批针对性强的培训项目，特别是先进制造、数字经济、低空经济等领域培训，按规定落实培训补贴政策。
5.提升招聘对接热度
加密招聘服务，接续举办百日千万招聘、全国城市联合招聘秋季专场、金秋招聘月、人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动等活动。
6.抓好困难兜底帮扶
组织党员干部、服务机构与困难毕业生和长期失业青年进行“一对一”结对，优先推送高质量岗位信息，优先组织培训见习，优先提供职业指导。
7.讲好青年就业故事
广泛宣传服务重大战略、投身生产一线、主动创新创业、扎根城乡基层的青年就业故事，引导高校毕业生等青年树立就业择业新观念。
8.加强就业权益保障
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线下招聘方面，将与旅游节庆、消费商贸、体育赛事、交通场站等场景相结合，开展各类线下专场招聘活动。