国有企业干部政治素质考察评价方法的探析
■武彬
政治素质是干部综合素养的核心构成，是干部依法履职、担当作为、高效开展各项工作的重要前提和根本保障。立足国有企业干部政治素质培育与考察工作规范化建设要求，可搭建体系完备、逻辑严谨、务实可行的干部政治素质考察评价机制，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等核心维度开展全方位、多层次综合研判，全面精准掌握干部政治素养综合表现。
一、坚持日常了解与关键时刻观察相结合
干部政治素质考察坚持融入日常、抓在经常，可构建常态化、近距离、全方位的干部日常研判工作机制，通过列席重要工作会议、协同推进重点专项任务、深入基层走访调研、常态化工作复盘研判等多元方式，持续跟踪记录干部履职全过程的政治表现。考察工作聚焦干部对党的路线方针政策的学习领悟与贯彻践行情况，重点掌握干部面对重大原则问题的政治立场、思想认知与态度站位，全面核实干部落实上级各项决策部署的工作成效。
二、建立政治素质正反向互补测评体系
可构建正向引领、反向校验双向互补的政治素质综合测评机制，实现测评维度全覆盖、评价结果可印证、可追溯。正向测评维度紧扣践行“两个维护”、筑牢理想信念、严守政治纪律和政治规矩、压实政治责任、主动担当履职等核心内容设置评价指标，采用“好、较好、一般、差”四级评价标准开展规范化分级研判。反向测评维度聚焦政治素养培育重点，设置常态化行为校验清单，围绕政治认知、立场坚守、作风品行、组织观念、舆论辨析等方面细化参考内容，丰富测评校验维度。通过正反向测评数据相互比对、交叉印证、综合研判，持续提升干部政治素质评价的全面性、科学性与客观性。
三、深化政治理论测试与常态化政治谈话
政治理论素养是干部政治素质的重要基础，是筑牢政治忠诚、提升政治能力的核心支撑。可采取闭卷、开卷结合等多元测试形式，系统检验干部政治理论知识储备、学习成效与学习态度。理论测试结果作为干部政治素养评价的重要参考，坚持以考促学、以考促用，重点检验干部运用党的创新理论研判形势、分析问题、破解实际工作难题的综合能力，推动理论学习成果与岗位履职实践深度融合。
政治谈话是精准掌握干部思想动态、政治认知的重要方式。由党委（党组）或考察组负责同志与干部开展一对一、面对面专题谈话，围绕核心政治议题进行深度交流沟通。通过系统化谈话沟通，全面掌握干部的政治敏锐性、逻辑思辨力与履职初心。
四、开展“家访”与“社区访”延伸考察
干部政治素养贯穿工作履职、家庭生活、社会交往全过程，是全方位素养的集中体现。在规范组织监督框架内，可适度延伸考察维度，拓宽考察视野。通过入户调查，全面了解干部家庭关系、家教家风、家庭建设等情况，掌握干部廉洁齐家、修身自律的自觉践行情况。通过与属地社区党组织、网格员沟通对接，常态化掌握干部在参与社区治理、公共服务、邻里相处等方面的综合表现，全面了解干部的作风与品行。
五、综合运用巡视巡察、审计、信访等成果
干部政治素质的日常表现能够体现在各类监督检查、履职实践之中。组织部门可常态化加强与纪检监察、巡视巡察、审计、信访等职能部门的协同联动、信息互通，系统归集干部各类履职监督信息。统筹梳理巡视巡察反馈意见、经济责任审计成果、信访舆情线索等各类资料，系统汇总干部政治立场、政治意识、履职决策、纪律执行等方面的综合情况。通过多渠道信息交叉比对、整合分析、相互印证，全方位、多角度、立体化完善干部政治素质画像，提升考察评价工作的精准度与权威性。
六、结语
国有企业干部政治素质考察评价是新时代干部队伍建设的重要基础性工作，也是持续深化干部选育管用工作的重要实践课题。各类考察方法各有侧重、互为补充、协同赋能，能够有效构建系统化的政治素质考察体系。组织部门在具体工作中，可结合干部层级、岗位属性、履职场景等实际情况，灵活统筹、组合运用各类考察方式，强化多维度信息相互印证、系统化综合研判，精准识别选拔政治过硬、忠诚干净担当的优秀干部。
■作者单位：河北旅投集团
政治素质是干部综合素养的核心构成，是干部依法履职、担当作为、高效开展各项工作的重要前提和根本保障。立足国有企业干部政治素质培育与考察工作规范化建设要求，可搭建体系完备、逻辑严谨、务实可行的干部政治素质考察评价机制，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等核心维度开展全方位、多层次综合研判，全面精准掌握干部政治素养综合表现。
一、坚持日常了解与关键时刻观察相结合
干部政治素质考察坚持融入日常、抓在经常，可构建常态化、近距离、全方位的干部日常研判工作机制，通过列席重要工作会议、协同推进重点专项任务、深入基层走访调研、常态化工作复盘研判等多元方式，持续跟踪记录干部履职全过程的政治表现。考察工作聚焦干部对党的路线方针政策的学习领悟与贯彻践行情况，重点掌握干部面对重大原则问题的政治立场、思想认知与态度站位，全面核实干部落实上级各项决策部署的工作成效。
二、建立政治素质正反向互补测评体系
可构建正向引领、反向校验双向互补的政治素质综合测评机制，实现测评维度全覆盖、评价结果可印证、可追溯。正向测评维度紧扣践行“两个维护”、筑牢理想信念、严守政治纪律和政治规矩、压实政治责任、主动担当履职等核心内容设置评价指标，采用“好、较好、一般、差”四级评价标准开展规范化分级研判。反向测评维度聚焦政治素养培育重点，设置常态化行为校验清单，围绕政治认知、立场坚守、作风品行、组织观念、舆论辨析等方面细化参考内容，丰富测评校验维度。通过正反向测评数据相互比对、交叉印证、综合研判，持续提升干部政治素质评价的全面性、科学性与客观性。
三、深化政治理论测试与常态化政治谈话
政治理论素养是干部政治素质的重要基础，是筑牢政治忠诚、提升政治能力的核心支撑。可采取闭卷、开卷结合等多元测试形式，系统检验干部政治理论知识储备、学习成效与学习态度。理论测试结果作为干部政治素养评价的重要参考，坚持以考促学、以考促用，重点检验干部运用党的创新理论研判形势、分析问题、破解实际工作难题的综合能力，推动理论学习成果与岗位履职实践深度融合。
政治谈话是精准掌握干部思想动态、政治认知的重要方式。由党委（党组）或考察组负责同志与干部开展一对一、面对面专题谈话，围绕核心政治议题进行深度交流沟通。通过系统化谈话沟通，全面掌握干部的政治敏锐性、逻辑思辨力与履职初心。
四、开展“家访”与“社区访”延伸考察
干部政治素养贯穿工作履职、家庭生活、社会交往全过程，是全方位素养的集中体现。在规范组织监督框架内，可适度延伸考察维度，拓宽考察视野。通过入户调查，全面了解干部家庭关系、家教家风、家庭建设等情况，掌握干部廉洁齐家、修身自律的自觉践行情况。通过与属地社区党组织、网格员沟通对接，常态化掌握干部在参与社区治理、公共服务、邻里相处等方面的综合表现，全面了解干部的作风与品行。
五、综合运用巡视巡察、审计、信访等成果
干部政治素质的日常表现能够体现在各类监督检查、履职实践之中。组织部门可常态化加强与纪检监察、巡视巡察、审计、信访等职能部门的协同联动、信息互通，系统归集干部各类履职监督信息。统筹梳理巡视巡察反馈意见、经济责任审计成果、信访舆情线索等各类资料，系统汇总干部政治立场、政治意识、履职决策、纪律执行等方面的综合情况。通过多渠道信息交叉比对、整合分析、相互印证，全方位、多角度、立体化完善干部政治素质画像，提升考察评价工作的精准度与权威性。
六、结语
国有企业干部政治素质考察评价是新时代干部队伍建设的重要基础性工作，也是持续深化干部选育管用工作的重要实践课题。各类考察方法各有侧重、互为补充、协同赋能，能够有效构建系统化的政治素质考察体系。组织部门在具体工作中，可结合干部层级、岗位属性、履职场景等实际情况，灵活统筹、组合运用各类考察方式，强化多维度信息相互印证、系统化综合研判，精准识别选拔政治过硬、忠诚干净担当的优秀干部。
■作者单位：河北旅投集团